+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Локальный нормативный акт имеет ли право требовать работник

Локальный нормативный акт имеет ли право требовать работник

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст. Указанный в ст. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований закона.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конфиденциальность локальных нормативных актов и других документов работодателя

Следует подчеркнуть, что вопреки сложившейся правовой традиции ТК РФ формально отделил коллективные договоры от ЛНА, поэтому данная статья ограничивается анализом нововведений лишь относительно ЛНА в так называемом узком смысле, то есть нормативных актов, принимаемых работодателем в одностороннем порядке. Согласно ст. Но нельзя забывать, что из ряда положений трудового законодательства ясно следует и обязанность принимать некоторые ЛНА о таких ЛНА смотрите далее. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить каждого работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, имеющими отношение к трудовой функции работника ч.

Можно также утверждать, что согласно ст. Такие копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. То есть трудовое законодательство предусмотрело право работников на их полное и своевременное информирование об имеющемся и предполагаемом для некоторых видов ЛНА локальном нормативном регулировании, затрагивающем их права и обязанности в трудовых или тесно связанных с ними правоотношениях.

При этом работодатель принимает ЛНА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями ст. ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель при принятии ЛНА, содержащих нормы трудового права, должен учитывать мнение представительного органа работников.

Например, такой учет мнения необходим при принятии правил внутреннего трудового распорядка ст. Лишь в связи с добровольно взятыми на себя обязательствами по коллективному договору, соглашению может быть предусмотрено принятие ЛНА, содержащих нормы трудового права, по обязательному согласованию с представительным органом работников то есть необходимо взаимное согласие.

ЛНА, принятый работодателем при недостижении согласия с выборным профсоюзным органом, может быть обжалован профорганом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, более того, выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ 2.

В свою очередь, государственная инспекция труда при получении такой жалобы заявления обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного ЛНА. Процедура же учета мнения установлена исключительно для выборного профсоюзного органа.

Представляется целесообразным распространение всех положений в том числе процедурных об учете мнения профорганов при принятии ЛНА на любой представительный орган работников. Из изложенного следует, что локальное нормативное регулирование, осуществляемое работодателем, является важным средством воздействия на поведение работников и представителей работодателя, а ошибки при их принятии могут привести к негативным для работодателя последствиям. Неожиданно для очень многих российских работодателей новый ТК РФ требует скорейшего принятия новых ЛНА, а также пересмотра уже имеющихся.

Меры, которые необходимо предпринять для реализации новых правовых норм, должны быть быстрыми, действенными и полномасштабными.

Для того, чтобы стало возможным дать предварительную оценку сложности и многогранности данной проблемы, приводим ЛНА, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем. Правила внутреннего трудового распорядка организации как правило, приложение к коллективному договору. Документы организации, связанные с защитой персональных данных работников, устанавливающие:. ЛНА, регулирующий порядок индексации заработной платы. Инструкции по охране труда для работников, документы организации, связанные с процедурными отношениями по охране труда, регламентирующие информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ознакомление работников с требованиями охраны труда; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации и т.

Акты, наличие которых факультативно ситуативно :. ЛНА, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.

Графики сменности как правило, приложение к коллективному договору , обязательные при сменной работе. ЛНА, предусматривающий условия разделения рабочего дня на части. ЛНА, предусматривающий условия проведения аттестации 3. Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах 4. На условиях альтернативного урегулирования коллективным договором возможно принятие ЛНА, предусматривающих:. В отличие от КЗоТ РФ 6 , ТК РФ установил, что Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Исключительно Правилами внутреннего трудового распорядка организации определяются:. Правилами внутреннего трудового распорядка организации могут определяться:.

Таким образом, даже краткий обзор вопросов, подлежащих локальному регулированию в рамках конкретной организации, показал, что их решение требует повышенного внимания, осторожности и специальных правовых знаний. Объем работы, который предстоит проделать для этого, огромен, и представляется рациональным рассматривать вопрос о его распределении между кадровой службой организации и юристами. Так, например, типичным нарушением является отсутствие или неправильное ведение локальной документации по охране труда водителей транспортных средств организации, а также сотрудников, работающих с ЭВМ, мониторами видео-дисплейными терминалами и т.

Болезнь, травма, авария с данными работниками при ненадлежащем локальном регулировании указанных вопросов могут привести даже к уголовной ответственности руководителя организации, филиала, представительства и иного обособленного подразделения, иных ответственных лиц, например, по причинам неуведомления работодателем о необходимости делать периодические перерывы в работе, несоблюдения санитарных требований к площади помещений и т. При этом согласно ст. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Такое новое административное наказание, как дисквалификация, может быть применено к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Таким образом, можно сделать несколько итоговых выводов:. Правовое регулирование вопросов принятия ЛНА модернизировалось, усложнилось и требует оперативных и продуманных решений по оптимизации системы и содержания ЛНА у конкретных работодателей. Увеличилось число обязательных к принятию для любого работодателя ЛНА. В целом работодателю предоставлена расширенная свобода формирования содержания ЛНА, в первую очередь это касается введенного правомочия в одностороннем порядке принимать правила внутреннего распорядка.

Существенно усилена административная ответственность, в том числе за ненадлежащее локальное нормативное регулирование. Рогачев, канд. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Акты, наличие которых обязательно: 1. Документы организации, связанные с защитой персональных данных работников, устанавливающие: — порядок обработки персональных данных работников; — права и обязанности работников в этой области; — порядок хранения и использования персональных данных работников в организации; — порядок осуществления передачи персональных данных работника в пределах одной организации; — перечень специально уполномоченных лиц, которым разрешен доступ к персональным данным работников.

Штатное расписание. График отпусков. Форма расчетного листка. Акты, наличие которых факультативно ситуативно : 1. На условиях альтернативного урегулирования коллективным договором возможно принятие ЛНА, предусматривающих: — список работ в ночное время; — порядок и условия предоставления дополнительных отпусков; — условия включения в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов времени, не указанных в ТК РФ; — дополнительные основания продления ежегодного оплачиваемого отпуска; — порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и т.

Таким образом, можно сделать несколько итоговых выводов: 1. Скачать бесплатно демо-номер журнала Подписаться на журнал Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Локальные нормативные акты: требования законодательства

По сути это письменные документы организации, которые определяют общие принципы ее работы и обязательны для исполнения всеми ее работниками, чьей деятельности они касаются. Это правила внутреннего трудового распорядка. Об этом документе мы поговорим отдельно. Поэтому для них работодатель волен полностью на свое усмотрение выбирать и название, и структуру. Он может разработать любые ЛНА, которые ему нужны: положения, инструкции, касающиеся всех работников, правила.

В статье рассмотрена проблема установления режима конфиденциальности в отношении локальных нормативных актов работодателя и ограничения доступа работников к таким актам. На практике данная проблема влечет отказ работодателя в предоставлении копий локальных нормативных актов работникам. На основе примеров из судебной практики и действующего законодательства определены те локальные нормативные акты, к которым не может быть ограничен доступ работников.

Любая структурированная организация рано или поздно начинает обрастать большим количеством документов, регламентирующих внутреннюю работу и распорядок. По сути, локальные нормативные акты — это правила поведения в компании, установленные руководством. И при составлении таких актов необходимо соблюдать компромисс интересов работников и руководства, не выходя при этом за рамки правового поля. Законодательство на сегодняшний день весьма размыто дает понятие локального нормативного акта.

Локальные нормативные акты работодателя — разберемся в нюансах

Сдать бесплатно. Например, работодатель обязан принять следующие локальные акты:. График отпусков ст. Правила внутреннего трудового распорядка ст. Согласно п. Так, согласно ст. Как правильно применять нормы этих актов? Такой приказ является актом применения права. Абзац 6 п. Новости Инструменты Обучение Форум.

Локальные акты работодателя

Можно выделить условно обязательные. Сейчас идет процесс утверждения профессиональных стандартов. Локальные нормативные акты имеют определенный порядок оформления, который устанавливается внутренним приказом руководителя. Читайте также: Составляем правила внутреннего трудового распорядка. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Работник ознакомился с данной инструкцией и подписал её.

Какие документы считаются локальными нормативными актами? Какие виды локальных актов выделяются? Что относится к обязательным локальным актам?

Локальные нормативные акты в свете последних изменений в законодательстве

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При составлении локальных нормативных актов работодателям нередко приходится учитывать требования не только трудового законодательства, но и иных федеральных законов и нормативных правовых актов ст.

Следует подчеркнуть, что вопреки сложившейся правовой традиции ТК РФ формально отделил коллективные договоры от ЛНА, поэтому данная статья ограничивается анализом нововведений лишь относительно ЛНА в так называемом узком смысле, то есть нормативных актов, принимаемых работодателем в одностороннем порядке. Согласно ст. Но нельзя забывать, что из ряда положений трудового законодательства ясно следует и обязанность принимать некоторые ЛНА о таких ЛНА смотрите далее. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить каждого работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, имеющими отношение к трудовой функции работника ч. Можно также утверждать, что согласно ст.

Локальные нормативные акты: применение и возможности оспаривания

.

Однако определения локального нормативного акта данная статья не содержит, отмечая, взаимные права и обязанности работодателя и работников. (или внесения в него изменений), имеет бо́льшую юридическую силу. Есть подобные требования и в других законодательных актах.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давыд

    Найти тотальное авто и собрать из деталей бляхи если кузов и шасси в норме

  2. ammocrii

    Почему нельзя все (платежи сделать в одном месте ? Да потому что нужно им кормится всем в разных местах а в одном месте только одному перепадёт . остальные удавятся.

  3. Неонила

    Как прокомментируете данные изменения (8488). Я например заехал в Украину на авто на евро номерах, и на данный момент уже просрочил время пребывания в Украине, то если я сейчас хочу растаможить авто я освобождаюсь от уплаты штрафа за просрочку?

© 2018-2021 bb-room.ru