+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о начислении зарплаты командированному

Приказ о начислении зарплаты командированному

Приказ о направлении работника в командировку готов, табель об использовании рабочего времени заполнен. И вот эти документы появляются на столе у бухгалтера. А значит, ему предстоит самая ответственная работа, поскольку касается денежных средств, — оплатить командировочный период. Гарантии и компенсации при служебных командировках прописаны в ст. Там же указан и порядок оплаты труда за период пребывания в командировке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка в ЗУП 8.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебные командировки. Часть 1.

Приказ о направлении работника в командировку готов, табель об использовании рабочего времени заполнен. И вот эти документы появляются на столе у бухгалтера. А значит, ему предстоит самая ответственная работа, поскольку касается денежных средств, — оплатить командировочный период.

Гарантии и компенсации при служебных командировках прописаны в ст. Там же указан и порядок оплаты труда за период пребывания в командировке. Это означает, что оплата труда за период командировки будет производиться по одному из показателей, который получится больше: либо исходя из условий трудового договора, либо по средней зарплате. Как выполнить эту гарантию?

Для этого необходимо пройти такие шаги:. Шаг 1. Рассчитать дневной заработок. Шаг 2. Определить среднедневную зарплату. Шаг 3. Сравнить рассчитанные показатели. Шаг 4. Начислить оплату труда за период командировки по наибольшему показателю. Если сумма дневного заработка больше, чем сумма средней зарплаты, то рабочие дни, приходящиеся на период командировки, оплачивают исходя из условий трудового договора.

Обратите внимание: если учет рабочего времени ведется в часах, то для определения оплаты труда за период командировки рассчитывают среднечасовую зарплату. В этом случае для выполнения требования ст. Итак, для правильной оплаты периода командировки необходимо знать 2 показателя: дневную и среднедневную выплаты. Как их правильно рассчитать, выясним далее. Рассчитываем дневной заработок. Дневной заработок, который нужно сравнить со среднедневным, определяем в месяце, в котором работник находился в командировке.

Например, если работник был в командировке в октябре года, то дневной заработок рассчитывают за октябрь. Поэтому мы направили соответствующий письменный запрос, с которым обязательно ознакомим вас, как только он появится. Дневной заработок определяют исходя из полностью отработанного времени. Особенно это актуально в случаях, когда месяц отработан не полностью из-за нахождения работника в отпуске, в случае его болезни и пр.

В дневной заработок работника, который нужно сравнить со среднедневным, включаются все элементы зарплаты , которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые , т.

Алгоритм расчета дневного заработка для сравнения его со среднедневным можно представить следующим образом:. Средняя зарплата: как рассчитать. Расчет средней зарплаты для определения оплаты труда за период командировки осуществляем из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором работника направили в командировку. Алгоритм такого расчета можно представить следующим образом:. Пройдемся по всем этапам расчета средней зарплаты.

В общем случае среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу отъезду в командировку абз. Но из этого правила есть исключения см. Обратите внимание! Для работников со сдельной формой оплаты труда в случае отсутствия данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода его можно заменить другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду абз.

Правила определения расчетного периода. Работник находится в трудовых отношениях продолжительное время. Работник отработал более 2 календарных месяцев. Последние 2 календарных месяца работы, предшествующие месяцу отъезда в командировку абз. На протяжении последних 2 календарных месяцев перед командировкой он не работал например, болел или был в отпуске.

Если на протяжении последних 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направили в командировку, он не работал — предыдущие 2 месяца работы абз.

На протяжении последних 4 месяцев не работал по уважительным причинам был в простое, болел или был в отпуске. Расчет производят исходя из установленных работнику тарифной ставки, должностного оклада абз. Вновь принятый работник. Работник отработал менее 2 календарных месяцев. Фактически отработанный период абз. Работника направили в командировку в его первый рабочий день. Расчет производим исходя из установленных работнику тарифной ставки, должностного оклада абз.

В расчете средней зарплаты из выплат за 2 календарных месяца участвуют дни, отработанные работником в расчетном периоде. То есть не будут включаться в расчет дни:. Кроме того, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода абз.

На этом основании из расчетного периода исключают дни простоя не по вине работника. Обратите внимание: из общего количества дней расчетного периода исключаются только дни простоя по вине предприятия , которые оплачиваются согласно нормам ст.

Перечень выплат, которые включаются в расчет среднедневной заработной платы , приведен в п. Не участвуют в расчете средней заработной платы выплаты:.

Все выплаты включайте в расчет среднедневной зарплаты в том размере, в котором они были начислены. Исключение составляют премии и одноразовое вознаграждение по итогам работы за год или за выслугу лет.

На них остановимся подробнее. Квартальные премии , а также премии , начисленные за более длительный промежуток времени, включают в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде абз. То есть в расчет будут включать не всю сумму премии, а лишь ее часть. Дополнительно также см. Для того чтобы правильно учесть при расчете среднедневной зарплаты эту норму, надо знать, как была определена сумма премии.

От этого будут зависеть дальнейшие расчеты средней зарплаты, а именно в каком размере будет учитываться премия, если число рабочих дней в расчетном периоде было отработано не полностью.

Подробные разъяснения такого включения были представлены в письмах Минсоцполитики от Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере. Если же премия выплачивается в текущем месяце за предыдущий или в фиксированном размере , а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии при расчете средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Ниже в таблице представим особенности включения премии в расчет среднедневной зарплаты, если в расчетном периоде были отработаны не все рабочие дни. Срок начисления премии. Порядок определения суммы премии. Порядок включения в расчет среднедневной зарплаты.

Пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. О том, как включить премию в расчет среднедневной зарплаты, на числовых примерах расскажем немного позже см.

Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет. Заметьте: если одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участия в расчете среднедневной зарплаты. Какие еще особенности существуют при включении выплат в расчет среднедневной зарплаты? Только премии включают в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно ведомости по заработной плате.

Все остальные выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они начислены см. Следовательно, при расчете средней зарплаты для определения суммы командировочных суммы доначисленной или сторнированной зарплаты относим к тем месяцам, за которые проводилась корректировка в которых была допущена ошибка, см.

Рассчитываем среднедневную зарплату. Для расчета среднедневной среднечасовой зарплаты ЗПср используют следующую формулу п.

Крд ч — количество отработанных рабочих дней часов , приходящихся на месяцы расчетного периода. Определяем сумму оплаты труда за период командировки. Оплата труда за период командировки будет зависеть от того, какая зарплата оказалась выше при сравнении: дневная или среднедневная.

Среднедневная зарплата выше дневной. Чтобы оплатить период командировки исходя из среднедневной зарплаты, нужно среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по графику работы работника за время командировки.

При этом помните, что при исчислении среднего заработка во всех случаях его сохранения необходимо соблюдать требование п. Этой нормой установлена обязанность проводить корректировку средней заработной платы, если в расчетном периоде или в периоде , в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата, были повышены тарифные ставки оклады. Для этого заработок в месяцах расчетного периода нужно умножить на коэффициент корректировки. Причем для каждого работника рассчитывают свой коэффициент корректировки.

Его находят путем деления нового оклада на предыдущий. Обратите внимание: корректировка проводится только в случае повышения окладов согласно актам законодательства или по решениям, предусмотренным в колдоговорах.

Если должностной оклад работника был повышен индивидуально, например, в результате присвоения более высокого разряда, перевода на другую высокооплачиваемую работу должность , корректировка заработной платы не осуществляется.

Дневной заработок выше среднедневного. В этом случае рабочие дни за период командировки оплачивают исходя из условий, определенных в трудовом или коллективном договоре. Другими словами, за такие дни работнику выплачивают зарплату, как за обычные рабочие дни см. Теоретических моментов по оплате периода командировки довольно много.

Поэтому в следующей статье см.

Приказ о начислении зарплаты командированному

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Командировочные облагаются НДФЛ. Документально подтвержденные расходы — это затраты, которые подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка.

Оплачиваем период пребывания работника в командировке: изучаем законодательные нормы

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок. При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками. Речь идет о поездках тех сотрудников, работа которых носит разъездной передвижной характер.

Командировки в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

Оплата издержек на проезд к месту командировки и обратно включает в себя затраты на общественный транспорт до вокзала, аэропорта, передвижения внутри пункта назначения от гостиницы до места работы при условии, что работник предоставит маршрутные квитанции, билеты. Отчет подается вместе с подтверждающими документами, к которым относятся квитанции об оплате, проездные документы, чеки и пр. Как сделать приказ о доплате до МРОТ сотруднику бухгалтерии с Оклад 3 тыс. Приказ подписывается руководителем предприятия и доводится до сведения работника.

Почти ни один бухгалтер в своей работе не обходится без оформления направлений сотрудников в служебные командировки. Такая поездка работника может повлечь за собой не только регистрацию и расчет оплаты, но и вызвать определенные вопросы, например, когда командировка совпала с выходным днем.

В соответствии со ст. На основании ст. Важно Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, данное условие может ухудшить положение работника.

Приказ о выплате оклада за командировку

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформляем командировку в 1С:Бухгалтерия 8.3

.

Командировочные расходы в 2020 году

.

обычную работу, поэтому зарплата ему не начисляется. Скачать бланк приказа о командировке работника на годИнформация о файле учета времени (для выплаты командированному зарплаты).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Подскажите пожалуйста. Тримесяца назад был куплен телефон , айфон 5s. За 26490 недавно начали залипать кнопки включения одна прям провалилась, но работает . Телефон переодически зависает . Могу ли я вернуть товар и потребовать возврата полной суммы ? На ремонт соглашаться не хочу .

  2. Климент

    Как будто они слышат русский язык и их бесит.

  3. Карп

    А почтовые переводы? Тоже под контролем?

  4. Доброслав

    Отличная пантера у вас там сидит )))

© 2018-2021 bb-room.ru