+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель предоставлять доп отпуска и льготы не предусмотренные законодательством

Может ли работодатель предоставлять доп отпуска и льготы не предусмотренные законодательством

Трудовой кодекс предусматривает для некоторых категорий работников дополнительные оплачиваемые отпуска. От того, предусмотрен такой отпуск законодательством или нет, зависит порядок налогообложения соответствующих расходов. Рассмотрим наиболее интересные моменты, связанные с налоговыми аспектами предоставления некоторых видов отпусков. Исходя из норм ст. В нашей статье мы рассмотрим случаи, когда дополнительные отпуска предоставляют работникам за ненормированный рабочий день, по отраслевым соглашениям, на учебу и по семейным обстоятельствам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительные отпуска за вредность по-новому

Дополнительные отпуска за вредность по-новому. Одно из новшеств - изменение порядка предоставления дополнительного отпуска. Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января года специальной оценки по условиям труда. В ней говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Что изменилось в порядке предоставления допотпуска. Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда ч.

Напомним, что установлено четыре класса условий труда. Из них третий класс имеет четыре подкласса в зависимости от степени вредности условий труда ст. Классы условий труда приведены в таблице. Классы условий труда. Класс условий труда. Наименование условий труда. Вредные условия труда 1-й степени. Вредные условия труда 2-й степени. Вредные условия труда 3-й степени. Вредные условия труда 4-й степени. Третье важное нововведение.

Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительност ь, может быть заменена денежной компенсацией. Эта компенсация выплачивается, если ч. Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые межотраслевые соглашения и коллективные договоры. Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда.

Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений ч. Спецоценка - обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска? До 1 января года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности.

Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией. На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году.

Однако это не так. Компания до 1 января года провела аттестацию рабочих мест. Результаты аттестации, проведенной до 1 января года, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации ч.

Например, при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест. То есть если до 1 января года в компании была проведена аттестация рабочих мест, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Например, если в компании плановую аттестацию проводили в году, то условия труда можно будет оценить по новым правилам только в году. Если по результатам аттестации, проведенной до 1 января года, условия труда работника были признаны вредными опасными , компания может продолжать предоставлять ему дополнительный отпуск в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами ч.

Необходимо ждать окончания срока действия результатов аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда по собственной инициативе и до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест только в ряде случаев, это изменение технологического процесса производства, изменения состава материалов и сырья; применяемых средств коллективной и индивидуальной защиты; несчастном случае, профзаболевании; по предложению профсоюзов ст.

Кому предоставить дополнительный отпуск в году. Таким образом, в нынешнем году дополнительный отпуск положен работникам, занятым:. Дополнительный отпуск по результатам аттестации.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест установлены документами советского времени. Рассмотрим, как применять их сейчас. Порядок предоставления отпуска. В нем продолжительност ь дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника. Эти документы действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст.

Если профессии нет в Списке. В этом случае продолжительност ь дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда компания устанавливает самостоятельно. Но его длительность не должна быть ниже минимальной. Такая позиция изложена:. Продолжительност ь отпуска. Продолжительност ь дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени:. Если сотрудник периодически временно работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставляют пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени п.

Пересчет рабочих дней дополнительного отпуска в календарные. Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его следует пересчитать в календарных днях ч. Законодательство м не установлены правила пересчета рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в календарные. На практике применяются два метода:. Правила пересчета рабочих дней отпуска в календарные дни необходимо установить во внутренних документах компании - локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Возможна ли замена неиспользованног о дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией? Это означает, что в случае установления работнику, например, 14 календарных дней дополнительного отпуска за "вредность" денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, то есть 7 дней.

Однако, для этого, по смыслу указанной нормы, необходимо одновременно наличие следующих условий:. При отсутствии же хотя бы одного из условий, замена денежной компенсацией части отпуска за вредность, превышающую 7 календарных дней, не допускается даже при наличии соответствующей письменной просьбы заявления работника. Таким образом, под отдельно устанавливаемой компенсацией следует понимать денежное возмещение, которое выплачивается работнику в случае неиспользования в натуре части дополнительного отпуска, предоставляемого за вредные условия труда.

Законодатель ограничился лишь перечнем документов, которые регулируют вопросы замены части дополнительного отпуска за вредные условия труда отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Соответственно, и расчет отдельно устанавливаемой денежной компенсации за часть указанного отпуска также должен осуществляться в порядке, установленном соответствующим отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами.

Следовательно, осуществить замену части дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией невозможно.

Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Утверждены Единые рекомендации на год. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 9 месяцев года.

Заявление профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www.

Вход в личный кабинет. Версия для печати. Однако, для этого, по смыслу указанной нормы, необходимо одновременно наличие следующих условий: - возможность замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией содержится в отраслевом межотраслевом соглашении и коллективных договорах; - имеется соответствующее письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Коротко о важном Утверждены Единые рекомендации на год. Профсоюз отстоял их права Владимир: Профсоюз отстоял право на досрочную страховую пенсию.

Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция. Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр.

Отпуск-2015: льготы и преференции, которые дают работникам отраслевые соглашения

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда. Согласно ст.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация.

В преддверии отпускного сезона в редакционной почте появились вопросы, связанные с применением льгот и преимуществ, установленных для работников на отраслевом и территориальном уровнях. На вопросы читателей по этой теме отвечает Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда. Трудовым кодексом РФ определены минимальные государственные гарантии в части установления времени отдыха работников и обязанность работодателей, в свою очередь, эти гарантии обеспечить. Вместе с тем трудовое законодательство дает право работникам и работодателям с учетом условий труда, а также финансовых возможностей устанавливать на отраслевом и территориальном уровне льготы и преимущества для работников в части предоставлении времени отдыха путем заключения соглашений. Соглашение — это правовой акт, регламентирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ст.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Дополнительные отпуска за вредность по-новому. Одно из новшеств - изменение порядка предоставления дополнительного отпуска. Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января года специальной оценки по условиям труда.

Дополнительный отпуск

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:. Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дополнительный отдых за счет работодателя

.

Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам (п. иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных Работникам может предоставляться ежегодный дополнительный Работодатель также обязан предоставлять на основании.

.

Порядок исчисления отпуска

.

Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Прошу уточнить: можно ли снимать госслужащих на их рабочих местах? В полиции, в мерии, в больнице.

  2. Орест

    6 За приниження людської гідності (жити як скот в чужій державі)

  3. Розалия

    А комунальные платежи не отменяются на этот период ?

  4. dismarore

    Думаю порох с путлером снюхались по обоюдному плану замутили это

  5. windsultrecgoua

    Михаил Щербань2 недели назадПодскажите, я слышал, что на оформление работника даётся до 6-ти дней. Правда ли это? Спасибо

© 2018-2021 bb-room.ru