+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск дополнительный за уходом ребенка

Отпуск дополнительный за уходом ребенка

Елена Афонина. Как уйти в отпуск в Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть седьмая. Трудовое законодательство Украины направлено на защиту прав работников, которые планируют стать родителями или имеют детей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уход в отпуск по уходу за ребенком

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

В рамках данного спецвыпуска не будем останавливаться на порядке предоставления и оплаты отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Рассмотрим те виды социальных отпусков, оплата которых осуществляется за счет средств работодателя. Начало читать тут. В том случае, если усыновителем является супружеская пара, такой отпуск предоставляется одному из супругов по их решению.

А это означает, что продолжительность отпуска в связи с усыновлением увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска. В то же время оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится.

Право на получение указанного вида отпуска возникает у работника после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. В противном случае работник потеряет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка ч.

Теперь остановимся на порядке предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, тем более что, несмотря на кажущуюся простоту, некоторые особенности его предоставления до сих пор вызывают вопросы.

Согласно упомянутым нормам законодательства женщине, которая работает и имеет двоих либо более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст.

При наличии нескольких оснований для такого отпуска его продолжительность не может превышать 14 календарных дней. Рассматривая категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск на детей, следует обратить внимание на несколько нюансов.

Во-первых , все вышеуказанные лица вправе претендовать на дополнительный социальный отпуск только при условии, что они работают. Так, женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в период такого отпуска не имеет права на дополнительный отпуск на детей. Право на получение дополнительного отпуска на детей зависит от возраста ребенка. Для остальных категорий работников, имеющих детей, предельный возраст ребенка не указан.

Поэтому в данной ситуации необходимо руководствоваться общими нормами действующего законодательства. Правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. На это неоднократно указывало и Минтруда в своих разъяснениях см. В каких же случаях ребенок может приобрести права совершеннолетнего до достижения им восемнадцатилетнего возраста?

Подведем итог вышесказанному и представим информацию о предельном возрасте ребенка, который дает право на получение дополнительного отпуска на детей, в табл. Отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении.

Обратите внимание на две последние строки таблицы, в которых показан предельный возраст ребенка, дающий право на рассматриваемый отпуск опекунам и попечителям. Следовательно, лицо, которое взяло ребенка под опеку, имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет. И еще один момент. В связи с установлением в действующем законодательстве предельного возраста ребенка, дающего право его родителю на дополнительный отпуск, закономерно возникает вопрос: имеет ли право работник на дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает такого предельного возраста?

В своих разъяснениях см. Следовательно, работник имеет право на дополнительный отпуск на детей в году, в котором его ребенок достигает предельного возраста. При этом использовать такой отпуск он может в любое удобное для себя время вне зависимости от даты рождения ребенка. Пример 3. Работница предприятия имеет двоих детей. Старшему ребенку 19 июня года исполнилось 15 лет. В данной ситуации такая работница имеет право на дополнительный отпуск на детей за год.

При этом она может использовать его как до дня рождения своего старшего ребенка, так и после. Для получения отпуска на детей работник обязан подтвердить свое право на такой отпуск путем предоставления определенного набора документов. Перечень документов будет зависеть от того, на каком основании работник претендует на получение дополнительного отпуска. Если же работник не сможет документально подтвердить свое право на отпуск, работодатель может отказать в его предоставлении см.

Копия медицинского заключения, выданного заведениями и учреждениями Минздрава если ребенку не исполнилось 16 лет. Копия пенсионного удостоверения ребенка или справки МСЭК для ребенка в возрасте от 16 до 18 лет. Документы, подтверждающие то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, а также определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и т.

Справка органа РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака. Документы, подтверждающие тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении материнских прав, или решение суда органа опеки и попечительства , согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании и т. Если мать длительное время пребывает в лечебном учреждении, отец ребенка должен предоставить справку из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка.

Справка органа РАГСа о том, что ребенок новой женой не усыновлен по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака. В своих разъяснениях Минтруда неоднократно обращало внимание, что отец только тогда может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком или имеются другие доказательства участия отца в воспитании ребенка.

Право на дополнительный отпуск разведенная женщина имеет вне зависимости от того, получает она алименты от отца ребенка или нет. При этом ей совсем не обязательно самой содержать ребенка. Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой.

То есть наличие отчима, если он не усыновил ребенка, не лишает такую мать статуса одинокой для целей Закона об отпусках. Однако на практике органы РАГСа справки о том, что новый муж не усыновлял ребенка, не выдают. Ранее выданное свидетельство о рождении аннулируется. Поскольку в результате усыновления старое свидетельство о рождении ребенка аннулируется и выдается новое, то в случае усыновления супруг работницы по данным нового свидетельства о заключении брака и отец ребенка по данным нового свидетельства о рождении ребенка будут совпадать.

Если же данные отца в свидетельстве о рождении ребенка и данные мужа в свидетельстве о браке не совпадают, то это свидетельствует о том, что ребенок новым мужем не усыновлен. Сводятся эти вопросы к одному: может ли один и тот же ребенок участвовать в определении оснований для предоставления отпуска несколько раз?

Например, если у одинокой матери есть один ребенок, который является инвалидом, сколько оснований у такой работницы для определения продолжительности дополнительного отпуска на детей? На дополнительный отпуск такой же продолжительности вправе претендовать также одинокая мать вдова , которая усыновила ребенка. При этом оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится. А теперь рассмотрим отдельные особенности предоставления дополнительного отпуска на детей, которые следует учитывать, если ваш работник имеет право на его получение.

Право на отпуск работникам, имеющим детей, возникает раз в году и не зависит от отработанного в этом году времени. Следовательно, отпуск на детей полной продолжительности можно брать и до отработки 6 месяцев на новом месте работы. Кроме того, в случае увольнения работник имеет право его использовать в полном объеме независимо от отработанного времени в этом году. Суть этого разъяснения сводится к следующему. Если работница находилась в трудовых отношениях с предприятием не с начала года, то она имеет право на дополнительный отпуск на детей при условии, что в текущем году до приема на работу она не состояла в трудовых отношениях с другим работодателем.

Если же до поступления на работу на данное предприятие работница имела в текущем году другое место работы, то новый работодатель отпуск на детей не предоставляет, — данный отпуск ей должны были предоставить по предыдущему месту работы либо она должна была получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей при увольнении.

При этом Минтруда обращает внимание, что работнице следует предоставить отпуск на детей, если она хоть и работала ранее на другом предприятии, но права на получение дополнительного отпуска на детей тогда еще не имела. Информацию о том, работала ли женщина в текущем году у другого работодателя и имела ли она право на получение дополнительного отпуска на детей, бухгалтерия предприятия выясняет на основании трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право женщины на получение дополнительного отпуска на детей.

Из этого следует, что такой отпуск может предоставляться сверх максимальной продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков в общем случае — 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Кроме этого, отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:.

По инициативе собственника или уполномоченного им органа дополнительный отпуск на детей, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным представителем трудового коллектива в случае, когда предоставление дополнительного отпуска на детей в ранее оговоренный срок может неблагоприятно сказаться на нормальной работе предприятия.

Право работника на использование дополнительного отпуска на детей не ограничено сроком исковой давности. В связи с этим работник, который в силу каких-либо причин не воспользовался этим правом в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, вправе требовать предоставления ему всех неиспользованных им отпусков, а в случае увольнения — получения компенсации. На это Минтруда неоднократно обращало внимание работодателей см.

При этом право работника на компенсацию не зависит от оснований его увольнения. Следовательно, компенсация за неиспользованные дни социального отпуска на детей должна быть выплачена при увольнении работнику на руки. Продолжение читать тут. Наш сайт корисний для вас?

UA RU. Передплатити журнал. Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей Теперь остановимся на порядке предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, тем более что, несмотря на кажущуюся простоту, некоторые особенности его предоставления до сих пор вызывают вопросы.

Предельный возраст ребенка, дающий право на дополнительный отпуск на детей Право на получение дополнительного отпуска на детей зависит от возраста ребенка. Таблица 3. Документальное подтверждение права на дополнительный отпуск на детей Для получения отпуска на детей работник обязан подтвердить свое право на такой отпуск путем предоставления определенного набора документов. Копия свидетельства о рождении ребенка. Копия пенсионного удостоверения ребенка или справки МСЭК для ребенка в возрасте от 16 до 18 лет 3 Женщина, усыновившая ребенка 1.

Копия свидетельства о заключении брака. Копия свидетельства о расторжении брака. Справка органа РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака 6 Отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении 1.

Если мать длительное время пребывает в лечебном учреждении, отец ребенка должен предоставить справку из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка 7 Вдовец, который женился, но его ребенок новой женой не усыновлен 1. Копия свидетельства о смерти матери ребенка. Справка органа РАГСа о том, что ребенок новой женой не усыновлен по нашему мнению, вместо такой справки необходимо предоставить копию свидетельства о заключении нового брака 8 Лицо, взявшее ребенка под опеку признано в установленном порядке попечителем 1.

Отдельные особенности предоставления дополнительного отпуска на детей А теперь рассмотрим отдельные особенности предоставления дополнительного отпуска на детей, которые следует учитывать, если ваш работник имеет право на его получение. Кроме этого, отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: 1 временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке; 2 выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; 3 наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; 4 совпадения отпуска работникам, имеющим детей, с отпуском в связи с обучением.

Обговорити 2. Порушили мои трудови права,, при звильненни вияснилося,що у мене не використаний Социальний видпуск. Чи маю я право на компенсацию не використану социальну видпустку при звильненни ,якщо. Моий дитини 18 рокив виповнюеться 12 08 роци. Залишити коментар:. Сумська, а тел. Виникли питання?

На какие отпуска и преимущества имеет право работник, у которого есть дети?

В рамках данного спецвыпуска не будем останавливаться на порядке предоставления и оплаты отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Рассмотрим те виды социальных отпусков, оплата которых осуществляется за счет средств работодателя. Начало читать тут. В том случае, если усыновителем является супружеская пара, такой отпуск предоставляется одному из супругов по их решению. А это означает, что продолжительность отпуска в связи с усыновлением увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска.

В начале сентября г. По ее словам, отпуск можно брать одновременно с матерью ребенка. Женщине компания компенсирует разницу между государственным пособием и ее окладом в течение 16 недель, а мужчине оплачивают дополнительный отпуск, как обычный ежегодный.

Мать или отец имеет право получать в каждом календарном году дополнительный отпуск по уходу за ребёнком:. Мать или отец ребёнка с особыми потребностями имеет право, в дополнение к приведённому выше дополнительному отпуску по уходу за ребёнком, получать дополнительный отпуск по уходу за ребёнком один рабочий день в месяц вплоть до достижения ребёнком летнего возраста, оплачиваемый на основании среднего вознаграждения за труд. При наличии нескольких детей с особыми потребностями родители имеют возможность получить дополнительные выходные дни в соответствии с числом детей с особыми потребностями. Хотя ежемесячные дополнительные выходные дни предусмотрены для того, чтобы родитель мог регулярно заниматься своим ребёнком с особыми потребностями, закон не запрещает заключать соглашения, согласно которым можно объединять отпускные дни либо требовать их задним числом.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2)

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком , может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях. По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья ТК РФ. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям.

Социальные отпуска: государственные гарантии и права

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. Закономерно возникают вопросы: как определяется количество оснований?

Действующим законодательством предусмотрен перечень льгот и гарантий для работников, имеющих детей.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Главная Документы Статья ТК РФ Статья

Отпуск по уходу за ребенком

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие:. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;.

.

Социальные отпуска

.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и дополнительный отпуска работникам с детьми переносят на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    4 ЗА РУЙНУВАННЯ РОДИН!

  2. Конкордия

    Допустим, такая ситуация, человек дунул в алкотестер, алкотестер показал 0 промилле, человек подписывает протокол, что согласен с результатами. Возможно ли такое, что данные в протоколе будут подменены (прикреплён другой чек от алкотестера, будет подписана лишняя цифра и т.д. ? Как надо грамотно оформлять своё согласие с результатами проверки на алкотестере так, чтоб нельзя было потом сфальсифицировать протокол?

  3. Филимон

    Тарас, ситуация такая: По всей Украине к парням призывного возраста на улицах подходят представители нац гвардии или военкомата при сопровождении минимум одного полицейского и просят предоставить свои личные данные и пройти с ними для дальнейшей проверки и т.д. Обязан ли гражданин предоставлять свои данные в таком случае? И как лучше вести себя в такой ситуации? Надеюсь вы раскроете эту тему. Спасибо.

© 2018-2021 bb-room.ru