+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо ли сокращать работающего по совместительству

Надо ли сокращать работающего по совместительству

Сокращение совместителя имеет свои правовые нюансы. Добрый день.. Помогите, работодатель требует увольнения с внутреннего совместительства, чтобы на это место взять нового работника.. Никаких выплат по совместительству сказали не будет..

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение по совместительству

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые заняты лицами, работающим по совместительству.

Данное требование работника не основано на законе. Согласно ч. Следовательно, работодатель обязан предлагать таким работникам перевод на другую подходящую вакантную должность работу. Должности, занятые работниками по совместительству не являются в этом смысле вакантными для сокращаемого работника. Так, в Апелляционном определении Суда Чукотского автономного округа от Аналогичные выводы были сделаны в Апелляционном определении Суда Еврейской автономной области от Суд указал, что положения ст.

Таким образом, требования работника не основаны на нормах действующего законодательства и работодатель не обязан исполнять подобные требования работника. Автор: О. Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.

Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс. Ведущие специалисты-практики в судебной, налоговой, коммерческой и бюджетной сферах дадут исчерпывающую консультацию по Вашему вопросу. Наши услуги Обучение и семинары Семинары. Банк экспертных заключений Трудовое законодательство Нужно ли при сокращении предлагать должности, занятые внешними совместителями?

Банк экспертных заключений Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Трудовое право. Ответ: Работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые заняты лицами, работающим по совместительству. Обоснование: Согласно ч. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации.

Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс Задать вопрос. Поделись с друзьями. Перед сдачей отчетности БЛК каждую среду С 1 января применяется новая форма транспортной накладной Правительство определило, как ФСС выплачивает пособия в году Налоги, взносы и расчеты с сотрудниками в январе: на что обратить внимание Работодатели продолжат предоставлять сведения о занятости до 31 марта.

Обратная связь Заказать обратный звонок.

Должность совместителя не является вакантной

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые заняты лицами, работающим по совместительству. Данное требование работника не основано на законе.

По причине сокращения штата планируется увольнение сотрудников, работающих по внешнему совместительству и имеющих основное место работы. Надо ли подавать об этом уведомление в службу занятости?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Руслан Габбасов определяет, есть ли преимущества у основных работников перед совместителями при проведении мероприятий по сокращению штата. В штатное расписание охранного агентства включены должности охранников, на которые оформлены работники по внутреннему совместительству. Нужно ли, учитывая положения ст. Сокращение численности означает упразднение определенного количества штатных единиц, а не сокращение конкретных работников.

Банк экспертных заключений

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь.

Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Сокращение сотрудника, работающего по совместительству

При проведении процедуры сокращения штатов работодатель обязан предлагать сокращаемым все имеющиеся вакантные должности. Помогите ответить на вопрос: являются ли вакантными должности, занятые внешними совместителями? Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность, занятую внешним совместителем, а внешнего совместителя уволить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основное место vs совместительство - Елена А. Пономарева

Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

.

- При проведении процедуры сокращения штатов лицо, работающее по совместительству, не менее чем за две недели.

.

Совместителей сокращают первыми?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. beydismaolelc84

    Влияет ли (и если да, то как на судью тот факт, что его решение отменено в суде высшей инстанции?

  2. Ульян

    Евробляхи это гавно

© 2018-2021 bb-room.ru