+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда жаловаться по повооду бюджетноой зарплаты

Куда жаловаться по повооду бюджетноой зарплаты

Кому должны. Кто платит. Первые три дня болезни работодатель оплачивает своими деньгами. Как посчитать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИНТЕРВЬЮ / АРТЕМ СЕРДЮКОВ / СЕТЬ КАЛЬЯННЫХ МАГАЗИНОВ SMOKE ART/ КАК ОТКРЫТЬ МАГАЗИН ЗА 7 ДНЕЙ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2021 году

Кому должны. Кто платит. Первые три дня болезни работодатель оплачивает своими деньгами. Как посчитать. Еще при расчете больничных учитывают страховой стаж. Суточные тоже могут считать по-разному.

Пособия начисляет работодатель или фонд социального страхования. Остальное посчитает работодатель. Дополнительно можно потребовать компенсацию морального ущерба. Это минимум, который гарантирует трудовой кодекс. Компенсацию считают для каждой невыплаченной суммы отдельно.

Это два часа сверхурочной работы. Вариант выбирает работник. Если компенсация деньгами, она должна быть больше обычной зарплаты :. Работал в одной компании сисадмином. Флешки и прочую мелочевку покупал за свой счет по мере необходимости, лениво было с отчетами по каждой трате возиться чтоб деньги из кассы вернуть, зп позволяла.

Иногда оставался на ночь на работе, так как надо было некоторые вещи делать в отсутствии работников. Екатерина, очень было бы интересно увидеть статью про ненормированный рабочий день, а то это понятие кто как хочет так и трактует. Anton, это эпизодическое привлечение к сверхурочной работе. Более нигде трактовки не найдете.

Каждый день сврехурочно нельзя. Эпизодичность слетает. Вообще это вопрос судебный если вас много привлекают к сверхурочной работе - назову её так за пределами рабочего времени согласно ПВТР , а у вас ненормированный рабочий день. Как начнешь выдвигать требования, сразу можешь попрощаться с работой. И это везде.. Наталья, требования должны быть коллективными, одного уволить можно, а заменить коллектив, то проще директора.

Эти правила справедливы, если гражданин работает в бюджетной организации, учреждении, а как быть, если гражданин работает в коммерческой?? Там эти правила не работают Например, я работаю в коммерческой, частной стомат поликлинике, у нас такого нет!!!

Работал я как-то в такой знаменитой компании РЖД. Так там в порядке вещей каждый день задерживаться из-за самодуров-начальников которых больше, чем работников и которые свою пятую точку прикрывают перед вышестоящим начальством. В итоге не выдержал и уволился, к тому же платили копейки. Работаю теперь в частной крупной компании.

Еще бы самому бизнесу как то помогали с обеспечением того самого сотрудника, потому как сотрудник нужен для эффективной работы, а сейчас в основном люди все знают про свои права с кого могут и как отжать, а на работе смотрят свои личные дела многие и просто прохлаждаются Кристина, не имеет право увольнять это проблема напильника что не хочет находить временную замену.

За работником стоит еще такая страшная организация - как Трудовая инспекция. Любого работодателя она пугает, так как имеет много полномочий при проверках и может штрафовать по-любому поводу, а поводы она всегда найдёт, будьте уверены. И если Трудовая инспекция планово проверяет только крупные организации, то мелкие и средние чаще только по заявлениям обиженных работников.

Любого работодателя вмиг отрезвит угроза работника пожаловаться в ТИ. И еще - если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию - не поддавайтесь, работодателю сложно Вас уволить по другим мотивам, и опять же - восстановиться по суду и получить за это денежные преференции весьма не сложно. Юлия Аксёнова, у меня ровно писсемистическая картина - меня склоняли к увольнению, когда пришел новый генеральный.

Я ничего не подписывал, мне угрожали трудностями, я обошел все мыслимые инстанции, при этом на руках имея неопровержимые доказательства. Но не имея юр. Если говорить о той же трудовой - на две жалобы тишина.

Позади куча судов, но там нагрели юристы. До сих пор борюсь. Уволили за прогулы, спустя год от начала конфликта - в общем это только вершина бреда скоро снова суд, не знаю, что делать.

Фактических убытков на 1,5 млн. Печатный салон Еврографика на Шаболовке, вот где царство беспредела. Полное несоблюдение всех норм и правил. Корпоративную премию, которую начисляют каждый месяц по р. Не понятно только откуда берутся эти деньги, если их не учитывают в средний заработок!!?? Всем привет! Работа круглый год на улице, выдали кучу спецодежды, а ни раздевалки, ни шкафчика, ни сушилки где можно просушить одежду, просто НЕТ.

Алло, а как это может быть? Я работаю в школе , у нас все по закону. Шаг влево шаг вправо - это расстрел Добрый день Екатерина. Работаю в большом компании строительном в Москве официально За июнь месяц ОТИЗ не досчитал нашу доп работы Получили фигню а не зарплату. Говорят ещё не утвердили ваши доп работы. Да, уточню, что в такой положении не я один а вся бригада 19 человек.

Хотелось узнать,что можем делать в таком ситуации,чтобы получить кровью и потом заработанные деньги. Спасибо за ранее от всей бригады. Ждём ответа. Ребята из т-ж, спасибо. Посчитала свой больничный, поняла что мало заплатили. Поговорила с бухгалтерией, оказалось справку с другой работы надо предоставить и сразу сумма увеличивается в 2 раза. Согласен с Натальей! А за переработку в лучшем случае заплатят тариф в один, а не в полтора или два! Часто слышу у меня вахтовая работа, у нас не действует ТК трудовой кодекс и выходит работают 12 часов в день и один день в месяц выходной, а по ТК обязателен выходной через каждые 6 дней, иначе нарушение.

Действует ли ТК для полицейских, участковых? А для театральных работников и артистов? Там вполне может нарушаться режим ТК 4.

Для актёров, режисёров, сценаристов многие присуствуют на съёмочной локации , уборщики и т. Что говорить ТК для работников, у которых работа зависит от объёма? Кстати работодатель может ли обращаться в трудовую инспекцию за разъяснением? Допустим работник за две поездка на объект расположенный на расстояние километров мог всё сделать, и работник затягивал с работой, в связи с чем ездил 7 раз,израсходовал больше бензина, естественно работодателю не выгодно в минус если оплатить работнику бензин и платные трасы за 7 дней работать, и будет стараться вычесть с работника, а он работник в свою очередь обратиться в трудовую инспекцию, типа ни за что вычли деньги из зарплаты.

Екатерина Мирошкина. Юрий Суетин Ответить Anton Usr Анатолий Рогов Ответить 0. Наталья Ответить 8. Наталья, сегодня ищешь правду, а завтра работу Ответить 2. Иван Алексеев Наталья, требования должны быть коллективными, одного уволить можно, а заменить коллектив, то проще директора Ответить 1. Рабис Даутов Ответить 4. Ирина Егорова Ответить 3. Александр Алесин Кристина Константиновна Иван Краевед Кристина, не имеет право увольнять это проблема напильника что не хочет находить временную замену Ответить 0.

Анастасия Королева

Урезали зарплату

При этом в обществе бюджетники оказывают гражданам социально значимые услуги: создают важные продукты, обучают, поддерживают наше здоровье, защищают права и свободы и тому подобное. Большинство бюджетных профессий сегодня считаются не престижными из-за маленькой заработной платы, которая значительно ниже, чем в частном секторе и экономике в целом. Кроме того, ее еще и зачастую бюджетникам задерживают, что снижает рейтинг привлекательности профессий в этой сфере.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев.

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми :. По действующему законодательству ст. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно. Каковы последствия таких жалоб для организации? Возможны ли проверки по наводке? Заявить о нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник может в различные государственные органы: и в прокуратуру, и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды. Обязанность такой выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Ведь подтверждающие документы например, неофициальные расчетно-платежные ведомости с неучтенной зарплатой будут тщательно скрываться. Поводом для прокурорской проверки может стать любая жалоба сотрудника. То есть в прокуратуре могут одинаково заинтересоваться как задержкой выплаты зарплаты или пособия, так и теневыми зарплатами.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Добрый день! Лукьянчикова Татьяна: Тарификация работников определяется в соответствии с наименованием занимаемой должности, согласно заключенному трудовому договору контракту и штатному расписанию организации. В декабре г. Также, в соответствии с постановлением Совмина от 10 апреля г.

Работаю в бюджетной организации детский сад , стаж работы 15 лет в этой сфере. Зарплата состояла из оклада плюс стимулирующие и совмещение.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя.

.

Что вам должен работодатель кроме зарплаты

.

С учетом предоставленных руководителю бюджетной организации Моя зарплата по декабрь в колледже составляет руб на руки, он ни с кем не советуется по этому поводу, кроме того, достаточно много.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. curifehand

    В школу ходят учится. а не праздновать, кушать торты. и никак не должны убирать ,мыть помещени. и близь лежашие территории

  2. nawhithabs

    При покупке квартиры нотариус не будет оформлять сделку если деньги не переводятся по безналу. При попытке положить их на счет банк спросит документ о происхождении денег и откажет в принятии средств если подтверждения происхождения нет. Тоже самое с автосалонами. Другими словами в службу фин. мониторинга отчитываются банки, а все дорогие покупки приходится совершать через них.

  3. Августа

    Привет Тарас!Скажите пожалуйста , вышел ли закон об наложении штрафа на лицо которое устроено не офицально и работадатель плотит в ему конверте,ну и сумму озвучте штрафа коль такой имеется.

© 2018-2021 bb-room.ru